小田原市議会 2021-06-16 06月16日－03号
しかしながら、働き方改革の普及啓発の必要性は十分認識しておりますので、今後、関係機関と連携し、先進企業の取組を紹介することなど、働き方改革の普及に向けた効果的な方策を調査研究してまいりたいと考えております。 以上でございます。
しかしながら、働き方改革の普及啓発の必要性は十分認識しておりますので、今後、関係機関と連携し、先進企業の取組を紹介することなど、働き方改革の普及に向けた効果的な方策を調査研究してまいりたいと考えております。 以上でございます。
◎環境部長（宮沢義之） 平成30年度のクールチョイスの取り組みとして、環境イベントでの普及啓発を初め、動画を活用したウォームビズの推進、ラッピングバスによる公共交通機関の利用促進、環境先進企業との連携による省エネ施設視察ツアーなど、さまざまな事業を展開しております。
近年では、こうした労働・人権面での調達先管理の仕組みづくりができていることを示すＳＡ8000という認証をイオンなどの先進企業は取得しています。 ＣＳＲと同様に、本市にもＧＳＲ、つまり行政の社会的責任が求められるでしょう。調達先管理ができていなかったからこそ、今回の問題が起こったわけです。
活用事業者であるボッシュ株式会社のような先進企業と、地域住民の皆様、商店街の皆様が文化芸術を通じて交流し、相互作用を生み出すことで、にぎわいづくりが行われることを期待して、自由民主党横浜市会議員団・無所属の会36人を代表しての質問を終わります。ありがとうございました。（拍手） ○議長（横山正人君） 林市長。
また、雇用の促進に向けては、主に中小企業を対象として、平成28年度に障害者雇用促進ネットワーク会議を立ち上げ、先進企業からの事例報告、障害当事者を含めたグループワーク、有識者等による制度やノウハウの学習会などを実施し、障害者の理解に重点を置いた取り組みを進めているところでございます。以上でございます。
◎中島伸幸経済部長 現在、先進企業の見学会の中で、参加企業と支援機関等の交流会などを実施し、また、実雇用の不安の解消を図るとともに、見学いたしました企業の取り組み事例につきまして紹介しましたリーフレットを活用いたしまして、広く障害者雇用に対する社会の理解と認識が深まるよう取り組んでいるところでございます。
障害者の就労支援につきましては、障がい者雇用に対する理解を深める経営者向けセミナーを実施し、障害者雇用の先進企業の取り組みと市の障害者雇用報奨金制度・国の雇用関係助成制度を紹介することで、採用希望企業の掘り起こしや企業と養護学校とのマッチングを行い、障がい者の雇用を促進してまいります。
255: ◯番外【環境経済部長 木内 幸君】 ワーク・ライフ・バランスの先進企業は、経常利益が伸びているデータもあるとのことでございます。
さて、経済産業省では、「先進企業から学ぶ事業リスクマネジメント実践テキスト」を発表しております。「事業リスクマネジメントシステムの構築の意義」につきましては、以下のように書かれております。「昨今『リスクマネジメント』という言葉を目にする機会が多くなりました。しかし従来より『リスクを管理する』という概念は存在していたため、特に目新しい物ではない、昔から実施している、と感じている企業も多いようです。
今、市民が抱えるインターチェンジ設置における不安要素は、綾瀬市を通過する県道の渋滞解消策がないまま整備を進めることで、市民の通勤通学への妨げになるなど、日常生活に及ぼす不利益が大きい、市内への先進企業研究所等の誘致を進めても、市内中小企業の景気回復へのけん引になるかが分からない、インターチェンジの利便性を評価する企業がいても、深谷落合地区では、地元の機運が高まらず、企業誘致の土地が用意できていない。
今後におきましては、宣言の趣旨やその作成過程で課題として位置づけられましたワーク・ライフ・バランスに積極的に取り組んでいる企業を紹介し、地域全体の底上げを図るなどの解決に向け、さまざまな機会を通じて、こうした先進企業の取り組みを積極的に紹介する啓発活動などを進め、市内全体のワーク・ライフ・バランスの推進を図ってまいりたいと考えております。 ○議長（高橋八一 議員） 永井生涯学習部長。
一方、自治体はスマートハウス、スマートシティを実現できるように、先進企業がまちづくりに参入しやすいように援助を始めていかなければならない。電力自由化を将来達成するためには、供給面の不安も克服しなければなりません。そのための初期投資は必要であります。電気事業者による再生可能エネルギー電気の調達に関する特別措置法が成立をしても、買い取り価格も確定しないようでは産業も発展をしない。
これが始まりで、最近であれば、環境先進企業を選んで投資する。こういうぐあいに、投資先を選ぶときに、自分たちの価値観を反映させる。つまり、どれだけ儲かるかという経済面だけではなくて、倫理面とか人権面、環境面、こういう基準を持って投資するのがＳＲＩです。
同件での陳情にもありました動物の焼却炉稼働についても、事業所内による以外の代替策が不可能なのか、量的な制限は設けられないのかといった部分も含めて、それぞれの環境基準について最低基準を満たせばよいというのではなく、より先進企業としてのアプローチをどう進めていくのか、国際的な先進例などとも照らして協議が行われてしかるべきです。
現在、市及び市長は10万人都市というものでしょうか、目指して市の発展を図り、研究開発型の先進企業、工場を誘致されると、工業団地をつくるということで、いろいろ御検討、御苦労されているということでございますが、同じ目的、同じ考えで私立の学校を持ってくるということも、並列的な１つの選択肢ということになるんじゃないかと思います。
ご質問のＥＡＰ、従業員支援プログラムにつきましては、職場環境の現状分析などを行い、従業員のストレスを減らし、生産性を向上させるための手段としてアメリカの先進企業が取り入れたのが始まりで、日本でも最近大手企業で導入し始めたということは承知をいたしております。
実施事業としては、ビジネスセミナーの開催や札幌・東京方面のネットワーク構築のための支援を行うなど、主に札幌や東京等の先進企業への視察や経営者や関係者とのパイプ作りを行うための支援をしている。また、この研究会をさらに発展させるため市内の企業訪問を積極的に行い、産業の活性化に向け努力している。
男女ともに能力や個性を発揮できる庁内環境づくりを進めるため、現在、男女の職員2,850人へのアンケート調査や先進企業へヒアリングを行っており、2007年度には川崎市女性人材活用システム方針をまとめるとのことです。明確な方針を立て、2008年度の12％の目標を達成する環境整備を進めることが必要と考えます。伺います。また、地域のリーディングケースとなることも示されています。
ただ、やはり今、言われてきた民民との示談というか、交渉が終了して、これで環境先進企業を自認してきた荏原としての事後処理が終わってしまっていいのかなと。それはちょっと、やはり腑に落ちない点があります。それは今後の解体処理の問題は別にして、やはり河川の問題ですよね。その辺について、今、荏原との間で、河川の汚泥除去の問題とかについては、そのお話の中に何か進展があったり議論があるのかどうか。
環境技術の先進企業約200社に呼びかけて，仮称エコタウン推進協議会を発足させるとのことですが，協議会設置の目的と内容，構成メンバー，構想実現へ向けてのスケジュール等についてお答えください。 これは答弁は結構です。また，エコタウン構想の核であるゼロ・エミッション工業団地の造成工事がいよいよ始まりました。